Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Endüstriyel İlişkiler Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Endüstriyel İlişkiler Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, işveren ile çalışanlar arasındaki ilişkilerin yönetilmesinden, işyeri barışının sağlanmasından ve iş gücü ile ilgili stratejilerin geliştirilmesinden sorumludur. Endüstriyel İlişkiler Müdürü, sendikalarla ilişkileri yönetir, toplu iş sözleşmeleri süreçlerini yürütür ve işyeri politikalarının yasalara uygunluğunu denetler. Ayrıca, çalışan şikayetlerini değerlendirir, disiplin süreçlerini yönetir ve işyeri ortamının adil ve kapsayıcı olmasını sağlar.
Bu rol, insan kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışarak, çalışan memnuniyetini artırmayı ve iş gücünün verimliliğini yükseltmeyi hedefler. Endüstriyel İlişkiler Müdürü, iş kanunları, toplu iş sözleşmeleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda derin bilgiye sahip olmalı ve bu bilgileri stratejik karar alma süreçlerinde kullanabilmelidir. Ayrıca, kriz yönetimi, müzakere ve iletişim becerileri yüksek olmalıdır.
Pozisyon, şirketin genel stratejileri doğrultusunda çalışan ilişkileri politikalarının oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlar. Endüstriyel İlişkiler Müdürü, çalışan temsilcileriyle düzenli toplantılar yaparak işyeri sorunlarını tespit eder ve çözüm önerileri geliştirir. Aynı zamanda, iş gücü analizleri yaparak, çalışan bağlılığı ve performansını artıracak projeler geliştirir.
Bu pozisyon, özellikle üretim, enerji, otomotiv, inşaat ve kamu sektörlerinde kritik öneme sahiptir. Endüstriyel İlişkiler Müdürü, şirketin sürdürülebilir büyümesine katkı sağlamak için çalışanlarla güçlü ve güvene dayalı ilişkiler kurar. Bu nedenle, etik değerlere bağlı, analitik düşünebilen ve liderlik yetkinlikleri gelişmiş adaylar aranmaktadır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Toplu iş sözleşmesi süreçlerini yürütmek
- Sendikalarla ilişkileri yönetmek
- Çalışan şikayetlerini değerlendirmek ve çözüm üretmek
- Disiplin süreçlerini yönetmek
- İşyeri politikalarının yasalara uygunluğunu denetlemek
- Çalışan temsilcileriyle düzenli toplantılar yapmak
- İşyeri barışını sağlamak ve sürdürmek
- İş gücü analizleri yapmak
- Çalışan bağlılığı projeleri geliştirmek
- İnsan kaynakları departmanıyla iş birliği yapmak
- Kriz durumlarında iletişim ve çözüm stratejileri geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak (İşletme, Çalışma Ekonomisi, Hukuk vb.)
- Endüstriyel ilişkiler alanında en az 5 yıl deneyim
- İş kanunları ve toplu iş sözleşmeleri konusunda bilgi sahibi olmak
- Müzakere ve iletişim becerilerinde yetkin olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- Etik değerlere bağlılık
- MS Office programlarını etkin kullanabilmek
- İyi derecede yazılı ve sözlü iletişim becerisi
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yürüttüğünüz bir toplu iş sözleşmesi sürecini anlatır mısınız?
- Sendikalarla yaşadığınız bir anlaşmazlığı nasıl çözdünüz?
- İşyeri barışını sağlamak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Disiplin sürecinde nelere dikkat edersiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür projeler geliştirdiniz?
- İş kanunlarındaki son değişiklikleri nasıl takip ediyorsunuz?
- Kriz anlarında nasıl bir iletişim stratejisi izlersiniz?
- Çalışan şikayetlerini değerlendirirken hangi kriterleri göz önünde bulundurursunuz?
- İşyeri politikalarının yasal uygunluğunu nasıl denetlersiniz?
- Ekip yönetimi konusunda deneyiminiz nedir?
